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劳动合同无效,为什么还要支付劳动者的工资?
发布日期: 2012-03-03    阅读次数: 1695
劳动合同无效,为什么还要支付劳动者的工资?
      问:2009年3月,我司与某财经大学毕业生王某签订劳动合同,聘请其为销售经理,月薪3000元。但一个月之后,我司发现王某应聘时提供的大学毕业证书是伪造的,便解除了与王某之间的劳动合同。之后王某申请了劳动仲裁,要求我司支付3月份的工资3000元。王某的请求竟然得到仲裁庭的支持,明明是王某伪造学历在先,可我们照样还得支付王某的工资,这是为什么?

      答:王某的行为属于欺诈的行为,根据《劳动合同法》第26条的规定,以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效。但该法第28条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此,王某仍应得到3月份的足额劳动报酬,仲裁庭的裁决是正确的。

                                             解答人:广东法制盛邦律师事务所资深合伙人律师简正德
 
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