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用人单位基于安全考虑,能否要求劳动者接受隔离措施?
发布日期: 2020-03-13    阅读次数: 593

不可以。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,用人单位无权对员工采取隔离措施,但用人单位可以视情况安排员工进行14天的自行隔离观察。

相关法律法规等依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。”

(转载)

 
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